1. 고정관념을 깨뜨린 창의 취직법: 성공률 86%

이런 취직방법의 특점은 자기의 특장과 전업지식에 근거해서 자기가 흥미를 가지고 있는 회사에 빈자리가 있던지 없던지를 불문하고 우선 방법을 대서 이 회사의 결책자를 만나 보는 것입니다. 실천에 의하면 구인광고를 싣지 않고 인재를 초빙하는 회사일수록 경쟁적수가 적습니다. 때문에 이런회사에 등용되기만한다면 자기의 능력을 발휘할수 있는 자리는 꼭 마련될 것입니다.

2. 직접 회사의 책임자를 찾는 방법: 성공률 47%

이런 방법의 제일 큰 난점이라면 혼자로서는 다국가회사나 큰 회사의 동사장을 만날 기회가 적은 것입니다. 때문에 몇주일, 심지어 더욱 많은 시간을 들여야만 대방과 만날수 있다는 것입니다.

성공률이 47%면 낮은 것은 아니지만 꼭 인내력이 수요되는 취직방법입니다. 

3. 친구의 소개를 받는 방법:  성공률 34%

<친구가 많으면 길이 넓어진다>는 말이 넓지 않습니까? 평소에 많이 믿어주고 믿어왔던 친구들에게 물어서 어느 회사에 빈자리가 있는지를 알아봅니다. 친구 특히는 친한 친구이기때문에 여러방면의 정황에 대해 요해가 깊고 또 중국사람들은 특히 안면을 잘 봐주고 의기를 중히 여기기 때문에 친구의 소개로 리상적인 일자리를 찾는 것은 중요한 도경의 하나입니다.

4. 친척의 소개를 구하는 방법: 성공률 27%

친척들에게 여러가지 사업기회를 알아보면 일자리를 구하는 범위를 넓힐수 있습니다. 그러나 사전에 미리 비교적 상세한 자기의 개인자료, 말하자면 요구하는 사업부문이라던가 자기의 특장 같은 것을 자료로 만들어 친척들에게 주어야 합니다. 

5. 모교의 취업지도센터를 이용하는 방법: 성공률 27%

최근년간 졸업생 시장화 취업 사업경험의 루적으로 말미암아 여러학교의 졸업생 취업지도센터는 비교적 큰 단위들과 양호한 협력관계를 맺었습니다. 이런 졸업생 취업지도센터는 또 취업자문이나 인재요구정황을 비교적 전면적으로 장악하고있습니다. 더욱이 모교의 졸업생이기 때문에 <학교의 팔이 안으로 굽게 마련>이므로 모교의 취업지도센터와의 연계도 끊지 말고 가져야 하겠습니다.