때문에 직장 동료의 월급봉투 액수를 묻는것도 옳지 않은 처사이고 마찬가지로 <나, 이번에 월급과 보나스 해서 얼마를 받았는데 넌 얼마 받았어?> 하고 묻는것은 더욱 실례가 되는 언행입니다. 만약 상대방의 월급액수가 묻는 사람보다 많을 경우는 괜찮지만 적을 경우 상대방은 심리 균형을 잃게 됨으로 좋지 않은 후과를 초래할 가능성이 있습니다.

만약 상대가 월급화제를 들고 나올 경우는 <회사내부에서는 월급 화제를 언급안하도록 되어있다>고 부드럽고 정식으로 거부하는것이 좋습니다.

회사에서 월급화제를 언급하지 않는것이 좋고 또 회사내의 인사관계를 화제로 하지 말아야 합니다.

누가 좋지 않은 남녀관계를 가지고 있고 또 이 회사의 복지가 좋지 않고 우리 회사는 일만 시키고 돈은 올려주지 않는다는 식의 의견을 토로하면 아무런 결과도 보지 못하고 오히려 나쁜 인상만 남기게 됩니다. 인간관계란 복잡하고 미묘한 것이기에 특히 주의해야 합니다. 때문에 회사에서 회사인원과 관련이 되는 쓸모 없는 화제를 피하는것이 좋습니다.

<이번 음력설 공휴때 난 빠리에 갔다 왔어.> 하는 식으로 자랑을 하고 또 자신의 재산을 공개하는것도 사무실에서 피해야 할 내용입니다. 자산상황을 공개하지 않는다고 해서 솔직하지 못하다고 할 사람이 없습니다. 솔직함도 원칙을 지키는 전제하에서 솔직함이 바람직한것입니다.

별장을 사고 외국으로 휴가를 갔다 왔다 치더라도 사무실에서 자랑삼아 이야기 할 필요는 하등 없는것입니다. 그로 해서 다른 사람의 기분을 흐려놓고 또 질투를 사는것은 밑지는 장사라고 해도 과언이 아닙니다.

사무실에서는 사사로운 개인의 일을 화제로 하지 않는것이 좋습니다. 열렬한 사랑을 하거나 실련을 당했거나 해서 그 정서를 사무실에까지 가지고 오는것은 누구든 바라는것이 아닙니다.

직장 동료는 친구와 조금 다릅니다. 오늘은 한 부서에서 일을 하지만 내일은 나의 상사가 될수도 있고 내가 그의 상사로 될수도 있기에 너무 가까운 위치를 유지하는것은 별로 바람직한 일이 아닙니다. <남자 친구가 다른 여자하고 가버렸지 뭐야.> 하고 하면 듣는 사람은 <남자 친구 하나 잡지 못하는 사람이 직장에서 업무를 하면 어느 정도 할가?> 하고 생각하게 됩니다.

마찬가지로 다른 사람의 개인일도 의론하지 않는것이 좋습니다.

<내가 있었던 회사는 이 회사보다 운영이 훨씬 더 잘 돼.>하고 하는 발언은 너무 바람직한 일이 아닙니다. 지금 근무하는 직장에서 원래의 직장을 자랑하면 듣는 사람의 불만을 자아내고 특히 지금 직장의 사장은 <그럼 그 회사로 다시 돌아가는것이 좋을것 같다>고 하면서 등을 돌리게 됩니다.

한편 지금의 직장 상사앞에서 원래 직장 상사의 흉을 보면 듣는 사람은 <내앞에서 원래의 직장 상사를 저렇게 흉보는 사람이 이제 후에 직장을 바꾼 다음 나를 어떻게 평가할것인가> 고 생각을 하게 됩니다.

직장 생활을 하면서 이상을 가지고 있지 않는 사람은 없을것입니다. 당연하게 자신의 원대한 이상을 가지고 그 실현을 위해 노력할것입니다. 하지만 늘 사무실에서 <난 이제 꼭 사장이 될거야, 꼭 회사를 차릴거야.> 하고 자신의 인생리상을 입에 담고 있다면 사장의 불만을 자아내게 되고 <난 35살때 꼭 부서 담당자 직을 맡을 거야.>하고 하면 저도 모르게 직장 동료의 경쟁상대로 되게 됩니다.

자신의 리상을 공개하는것은 어떻게 보면 직장에서 회사 동료들을 상대로 도전을 제기한것으로 됩니다. 필경 한 회사에서 책임자는 소수이기 때문이고 거의 모든 사람들이 그 직위를 바라보기 때문입니다.

그리고 자신의 원대한 이상을 실현하는데는 입으로만은 불가능합니다. 맡겨진 업무를 착실하게 하면서 실제행동으로 기초부터 쌓아가야 어느날에 자신의 이상을 실현하게 됩니다.

네, 사무실에서 피해야 할 화제 몇 가지를 알아보았습니다. 월급화제를 피하고 회사내부의 인간관계를 피하고 자랑을 하지 말고 개인의 사적인 일을 피하고 원래의 회사 이야기를 피하고 자신의 위대한 리상을 입에 달고 있지 말아야 하는 등 내용이였습니다.

아무렇게나 말을 뱉는것은 말은 안 하기만 못합니다. 그렇다고 해야 될 말도 하지 말아야 한다는것은 아닙니다. 회의 할 때나 의견을 청취할 때는 응당 과감하게 회사 발전에 유익한 자신의 견해를 피력하는것은 꼭 필요한 것입니다.