회사의 발전은 직원들에게 있다고 해도 과언이 아닌것만큼 회사를 위해 열심히 일할 수 있는 직원을 바라는 것이 모든 사장들의 마음이며 또한 훌륭한 사장을 만나 자신의 가치를 실현할수 있기를 바라는 것이 모든 직원들의 마음이기도 합니다.

우선 중국 직원들은 비밀 고수를 타파하는 사장을 좋아합니다. 한 것은 회사의 재정비밀이 일단 알려지면 직원들은 그 내용에 대한 의혹에서 출발하여 결국은 불필요한 긴장과 질투까지 가지게 됩니다. 이는 직원들의 신임을 잃게 되는 지름길입니다. 때문에 회사직원 전체에게 회사의 재정상황을 정기적으로 공포하는 것은 직원으로 하여금 회사의 입장에서 모든 일을 처리하고 모든 것은 회사의 발전을 위하는 마음을 키우는데 매우 중요합니다.

둘째로 회사의 발전 전망을 알게 하는 사장도 훌륭한 사장이라고 합니다. 회사가 어느 방향으로 발전하고 있고 발전 후의 부서는 어떤 방향으로 나아가며 현재 해야 할 조치에는 어떤 것들이 있는지 등등을 직원들이 알게 되면 직원은 사장과 함께 회사를 보고 느끼고 회사가 발전하게끔 최선을 다하게 됩니다.

세번째로 대범한 사장도 인기가 있습니다. 말하자면 직원들과의 거리를 줄이고 직원들 사이의 우의도 깊어지게끔 리드하고 직원의 교육을 수시로 걱정하는 사장은 직원들이 크게 기대하는 사장이랍니다.

네번째로 중국 직원들은 현금 보너스를 카드에 넣어주는 사장을 원합니다. 보너스는 직원의 능력을 인정해주는 좋은 방법이라고 할수 있습니다. 때문에 보너스를 현금으로 주기보다 카드에 넣어주면 직원들의 마음에는 큰 감동이 일게 됩니다. 저도 모르는 사이에 자신의 카드에 보너스가 들어와 있음을 발견했을 때의 마음은 글로 표현하기 어려울 것이니깐요.

다섯번째로 중국 직원들은 자신의 사장이 외모로 능력을 판단하지 않는 사장이길 바라는데, 아무리 잘 났더라도 능력이 없으면 선택하지 않고 평범한 얼굴이라도 일만 잘 하고 능력만 뛰어나면 높이 평가해주는 사장은 모든 직원들이 바라는 마음입니다.

여섯번째로 직원을 알아주는 사장이 인기 만점입니다. 예하면 직원의 특성에 따라 알맞은 배려를 해주고, 직원의 능력에 따라 일을 주어 좋은 성적을 내게 한다면 직원은 감사한 마음을 갖게 되고 회사는 따라서 큰 발전을 가져올 수 있을것입니다.