웃 조례에 규정한 기한은 노동보장법률과 법규, 또는 규칙을 위반한 행위가 발생된 날부터 계산하며 노동보장법률과 법규 ,또는 규칙을 위반하는 행위는 연속성과 지속 상태가 있기 때문에 행위가 종료된 날부터 계산한다.

제21조: 직원채용부처가 노동보장법률과 법규, 또는 규칙을 위반하고 노동자에게 손해를 조성한 경우 법에 의해 배상책임을 질머져야 한다. 노동자와 직원채용부처사이 배상문제와 관련해 분쟁이 발생될때 노동분쟁처리에 관한 나라의 해당 규정에 따라 처리한다.

노동분쟁처리절차를 통해 해결한 사항 또는 노동분쟁처리절차에 따라 신청한 조정과 중재, 또는 소송을 제기한 사항은 노동보장행정부문이 노동분쟁처리, 또는 소송절차에 따라 처리해야 한다는 것을 신고자에게 통보하여야 한다.

제22조: 노동보장행정부문은 직원채용단위의 노동보장법 수호신뢰보관서류를 건립해야한다. 직원채용단위에 노동보장법률과 법규, 또는 규칙을 엄중히 위반한 행위가 있는 경우 해당 노동보장행정부문이 사회에 공포한다.

제4장 법률책임

제23조: 직원채용단위에 다음과 같은 행위가 있는 경우 노동보장행정부문에서 고치도록 명령하고 침해를 당한 노동자매인당 천원이상 5천원이하의 표준대로 계산하여 벌금을 준다.

(1) 여성직원이 광산갱도노동에 종사하도록 배치하거나 나라에서 규정한 제4급체력노동강도에 달하는 노동에 종사하게 하고 또는 종사하지 못하도록 하는 기타노동에 종사하게 한 경우

(2) 여성직원이 생리주간 높은 곳, 저온, 찬물작업 또는 나라에서 규정한 제3급체력노동강도에 해당되는 노동에 종사하게 한 경우

(3) 여성직원이 임신기간 나라에서 규정한 제3급체력노동강도에 해당되는 노동에 종사하게 하거나 임신기간 종사하지 못하도록 하는 노동에 참가하게 한 경우

(4) 임신한지 7개월이상의 여성직원이 밤일노동에 참가하게 하거나 노동시간을 연장시킨 경우

(5) 여성직원이 해산휴가 90일을 제대로 받지 못한 경우

(6) 여성직원이 돐 안되는 갓난애에게 젖을 먹이는 기간 나라에서 규정한 제3급체력노동강도에 해당되는 노동에 종사하게 하거나 젖먹이기간 종사하지 말아야 할 기타노동에 종사하게 하고 사업시간을 연장시키거나 그를 밤일에 종사하게 한 경우

< 번역, 편집: 왕덕문>