1. 이재전문가

개인과 가정 심지어 기업들의 이재에 대한 추구는 날마다 늘어나기만 한다. 이재전문가들이 솜씨를 보이기 한창 좋은 시기인것이다. 그들의 소득에는 수수료뿐만이 아니라 프로젝트 혹은 시간에 따라 받는 자문비용도 들어있다. 지금 중국의 보험업, 은행업 등 영역의 이재기획 종사자들의 연봉은 보통 10만원이상에 달한다.

2. 인적자원전문가

기업에 서비스를 제공하던데로부터 지금은 기업의 전략기획에까지 참여하고 있는 인적자원팀은 점점 더 많은 주목을 끌고 있다. 기업이 인재를 발굴,채용하고 또한 계속 남겨둘수 있는가 하는것은 경영의 성패에서 관건이 됐다. 인적자원전문가는 바로 이 관문의 키잡이인것이다. 지금 중국 국내에는 중,고층 인적자원 전문인재가 상당히 부족한 형편이다. 큰 그룹의 인적자원 팀장은 보통 월급이 1~2만원에 달하고 봉급매니저, 초빙매니저 등의 월급은 보통 8000원정도이다. 경력이 풍부한 인적자원전문가들의 소득수준은 연봉으로 따진다.

3. 기업의 고급기획, 공공관계 매니저

기업의 공공관계, 기획의 독특한 매력과 그 작용은 그 종사자들의 가치가 상승하는 원인이다. 공공관계 종사자는 뉴스, 시장마케팅, 국제관계, 공공관계 광고 등 전문지식의 배경이 있어야 하며 매체의 운영에 익숙해야 하고 현지 정부와의 관계도 윤활해야 한다.

이 직업의 연봉은 업적이 좋을 경우 10~15만원이 제일 기본적인 수준이다. 만약 한가지 마케팅방안이 큰 성공을 이룩했다면 거기에 따른 이익분배 공간도 커지는것이다.

4. 직업고문

직업고문직에 종사하는데는 상당히 높은 요구가 따른다. 시장정보 수집 및 연구능력, 직업기획, 개인직업 평가, 심리연구 등 전문지식을 일체화시켜야 하며 또한 풍부한 직장경력, 관련 전공의 교육과 사업배경이 있어야 하고 각 업종의 인재수요 상황에 대해 불보듯 뻔해야 한다.

국내에서 경력이 풍부한 직업고문의 연봉은 50만원을 초과할수 있다.

5. 공무원

2006년의 공무원시험 응시에서 일부 인기가 높은 직위는 응시와 채용비례가 1000:1을 초과했으며 응시와 채용의 평균비례도 50:1에 가까웠다. 앞으로도 공무원의 직업인기는 계속 올라갈것이다. 직업이 안정적이고, 봉급이 해마다 높아지며, 고액의 보조와 후한 복지대우, 양호한 사회지위와 사회관계망을 건립하는 편리한 조건 등은 무수한 졸업생들의 부러움을 자아낼만하기도 한것이다.