1. 사치품 판매총괄

예전에 시계, 만년필, 가죽가방 등 사치품은 중국에서의 판매상황이 시원찮았다. 몇년전부터 사치품 제조업체들은 백화점에 대리판매를 맡기던 방법을 바꿔 많은 자금을 투입해 중국에 체인전문점을 세우기 시작했다. 동시에 그들은 중국 현지인을 관리자로 임명하는것을 선호하고 있다. GIVENCHY를 예로 들더라도 지난해 일년사이에 두명의 상해지역 수석대표를 초빙했다.

2. 중국지역 시장총괄

사실 중국의 전반 시장을 상대로 판매전략을 통솔할수 있는 현지인재는 이미 5년가량 부족한 상황이다. 결국 많은 기업들은 중국 대만인이나 홍콩인, 싱가폴인들을 중국지역 시장총괄로 임명했다. 그들은 적어도 문화배경에서 중국대륙과 비슷한 점이 있기 때문이다.

5년이란 시간을 거쳐 많은 젊은층들이 고학력 교육과정을 마쳤지만 5년의 전국 시장관리, 시장기획 경험자들은 매우 적으며 10년 유경험자는 거의 찾을수 없다. 고학력과 긴 시간의 경험은 높은 봉급을 받을수 있는 관건적 조건이다. 물론 경험이란 단순한 시간의 누적이 아니라 끊임없이 자신을 완벽화하는 과정이며 성공적인 사례와 업계에 대한 영향력도 포함된다.

3. 고급재무총괄

몇년전에 비해 지금은 영문으로 일반적인 재무장부를 처리할수 있는 재무매니저는 더이상 인기가 없다. 많은 해외유학자들의 귀국으로 인재수요를 완화시켰기 때문이다. 그러나 큰 회사의 재무총괄직은 여전히 인재가 부족한 형편이다. 재무총괄이라면 재무정책에 정통해야 할뿐만 아니라 동서양의 부동한 업무에 익숙해야 한다.

만약 중국의 업무에만 제한된다면 아시아의 다른 나라와 미국, 유럽의 재무보고서, 결산, 정책 등을 이해하기 힘들어 세계적인 범위에서의 회사인원 유동배치에 불리하고 본사 책임자와의 소통에서도 장애가 있다. 현재 이 직위는 대부분 외국인들이 담당하고 있다. 많은 외국기업들은 관리층 현지화를 위해 우수한 중국 현지직원들을 국외에 파견해 재무학습을 하게 한다.

4. 호텔고급관리자

중국의 중점고등학부에는 관광업 전공이 있다. 관광업은 중국에서 중요한 지위에 놓여있으며 현재 세계적으로 관광업 5위인 중국은 2020년이면 세계 최대의 관광대국으로 부상할 것이라 한다. 하지만 이에 대비한 우수한 호텔관리인재는 드물다. 일부 5성급호텔은 외국인을 관리자로 초빙하고 있으나 우수한 외국인 호텔관리자들은 대부분 별급호텔관리협회에 가입돼 있어 협회를 떠나 외국에서 취직하면 경제, 관리범위에서 많은 제한을 받게 되므로 퇴직후에야 다른 나라에서 일할수 있다.

5. 외자은행 주관자

중국이 WTO에 가입한 후 금융적으로 점차 대외개방됨에 따라 외자은행중의 금융인재 수요도 점차 늘고 있다. 이 방면에서 중국은 아직 인재가 결핍된 상황이다. 귀국한 해외유학자들은 경제적수익이 높은 투자은행을 선택하므로 상업은행쪽은 인재가 많지 않다.

HSBC는 6년전에 중국직원을 홍콩에 파견해 재무학습을 하게 했는데 이 네사람은 현재 대륙의 4개 분점에서 부은행장으로 활약하고 있다.

6. 제조업 공장장

좋은 이공계열 배경, 뛰어난 외국어수준과 일선작업 경험은 외국기업이 제조업 매니저를 선택하는 기본적인 조건이다. 향후 20년까지 중국은 계속 제조업을 위주로 할 것이다. 그러나 외국기업 제조공장 공장장의 직위에 부합되는 인재는 비교적 적다. 왜냐하면 과거에 이공계열의 학생들은 외국어를 중시하지 않았고 작업현장 주임직보다는 작업일선을 떠나서 일하는 기술원직을 희망했기 때문이다. 때문에 외국기업 공장장직의 초빙경쟁에서 우세가 없다.

일선에서 일하는 작업현장 주임의 경력은 매우 중요하다. 거기에 QC매니저 경력 2년, 구매매니저 2년 경력을 갖추면 외국인을 대체해 외국기업 제조공장 공장장이 될수 있다.