수량적으로만 보면 베이징의 인재 총 량은 190만에 달해 국내 기타 도시를 훨씬 웃돌고 있지만 독자적으로 어느 한 부문을 맡을 수 있는 인재는 아주 결핍합니다.

베이징시 위원회의 배치에 따르면 앞으로 몇해동안 베이징에서는 <삼고일화>(三高一化)공정을 중점적으로 실시해 현지양성과 외지영입 등 방식으로 <인재통솔기질>을 구비한 고급인재가 배출되게 할것입니다.

삼고(三高)란 고급공공관리인재, 고급전문기술인재, 고급경영관리인재를 말하며 일화(一化)란 국제화인재를 가리킵니다. 베이징시 위원회 해당 책임자의 소개에 따르면 삼고일화는 인재의 선발과 등용에 비교적 높은 문턱을 설치했습니다. 고급공공관리인재는 반드시 긴급사건처리, 지도영향력, 지인선임(知人善任), 관리변혁 등 종합능력을 구비해야 하며 고급전문인재는 세계 앞선 수준의 걸출한 과학가, 교육가, 문학가, 예술가 그리고 의료, 보건, 보도, 법률 등 과학의 고급전문가, 고급경영관리인재로서 국내외 시장에 익숙하고 기업가직업정신을 갖추어야 합니다.

나라의 수도와 세계적인 도시, 역사문화도시와 올림픽개최지가 하나로 어우러진 베이징의 거의 모든 분야는 국제관례와 규칙, 다 문화교류능력을 소유한 국제화인재를 떠날수 없습니다.

규정에 따르면 베이징시는 국제도시관리와 경제관리규칙에 정통한 행정관리인재와 국제체육과 올림픽사무 그리고 국제법사무, 국제상거래, 국제금융과 보험, 사진전자정보기술, 국제환경산업기술 등 분야에 익숙한 인재를 중점적으로 양성, 영입하게 됩니다.

유학귀국인원과 해외인재를 영입하기 위해 베이징시에서는 또한 세수감면, 사업거주증수속제도 등 우혜정책을 제정했습니다. 제 8차 베이징-홍콩경제무역상담회에서 베이징시는 300여개 고급직위인재광고를 내 해외인사들의 강렬한 반향을 불러일으켰습니다.

지금까지 현재 베이징시는 고급전문가 데이터페이스를 초보적으로 구축했는데 여기에는 8천여명의 전문가들이 망라됩니다. 고급인재대오건설을 중점적으로 강화하는것과 함께 베이징에서는 또한 <고급기능인재진흥공사>를 가동해 해마다 고급기능인재 1만 5천명씩 양성함으로서 3년동안 그급기능인재의 결핍을 완화하려 하고 있습니다.

<삼고일화>공정과 결부하기 위해 베이징시에서는 봉급, 분배, 직함 등 다각제도개혁을 연속 추진해 베이징시 지도자시험평가쎈터를 건립하고 공개선발, 경쟁임용, 시장취직 등 인재선발등용기제를 일반화하고 있습니다.

(번역,편집:김희남)