얼마전 길림성 사회보험회사에서는 다음과 같은 5가지 조치를 취해 국유기업의 개혁을 지지하고 있습니다.

사회보험비 징수사업을 강화해 양노금의 발급을 확보하는 것입니다.성보험회사에서는 원래의 징수조치와 수단을 진일보 완벽화하고 자금지탱능력을 제고하며 양노금발급을 보장하고 기업과 사업의 부담을 덜어주고 있습니다.

기업퇴직인원들에 대한 사회화관리봉사를 진일보 추진하고 국유기업들이 부담없이 발전하며 시장경쟁에 참가하도록 하는 것입니다. 전성의 사회보험계통에서는 이 사업의 진도를 다그치며 연길과 장춘 등 시와 현의 사회화관리경험을 보급함으로써 모든 퇴직인원들이 기업관리에서 지역사회관리에로 이전하게 하며 봉사관리수준을 부단히 개진하고 있습니다.

실업인원들에 대한 접수와 실업보험금발급사업을 잘하는 것입니다.실업인원들에게 제때 실업보험금을 발급하여 그들의 기본 생활을 보장하고 원래 기업에 대한 그들의 의존심리를 줄이고 사회의 안정을 수호하며 국유기업의 개혁에 비교적 좋은 외부환경을 조성하고 있습니다.

기업과 노동관계를 해소한 인원과 정리해고자들을 위해 사회보험관계를 맺어주는것입니다. 기업의 체제개혁에 주동적으로 참여하고 개인비용납부창구를 설치하는 등 조치를 취하여 이런 사람들을 위해 양노보험관계를 맺어줌으로써 국유기업개혁의 인원 분류를 촉진하며 원래의 국유기업종업원들이 부담없이 사회에 나와 재창업하도록 하고 있습니다. 양노보험비의 발급을 확보하는 기초에서 양노보험비납부비례를 점차 낮추게 됩니다. 커버율을 확대하고 징수율을 제고하는것을 통하여 자금의 지탱능력을 힘써 강화하게 됩니다. 과거 25%의 비례에 따라 양노보험비를 납부하던것을 23%로 줄여 기업의 부담을 덜어주고 기업이 공평하게 시장경쟁에 참가하는데 조건을 창조하게 됩니다.

이런 사업을 낙실하기 위하여 성사회보험회사에서는 일전에 3개의 사업소조를 무어 회사령도의 인솔하에 각지에 내려가 국유기업개혁에서 언급되는 사회보헌에 관한 문제들을 연구하고 해결하고 있습니다.

<번역,편집:안옥화>