<2005년 7월1일부터 특수한 요구가 없는 경우 베이징시 기업 여종업원들은 해산할 때 일전한푼 지불하지 않습니다.> 이것은 기자가 1월 31일 소집된 <베이징시 기업 종업원 생육보험규정>출범 회의에서 요해한 것입니다.

소개에 의하면 <베이징시기업종업원생육보험규정>은 베이징시 행정구역내 도시의 여러가지 기업과 이런 기업과 노동관계를 형성한 베이징시 상주호적을 가진 종업원과 민영 비기업단위, 기업화관리를 실시하는 사업단위, 주로 자체로 수입하고 자체로 지출하는 사업단위에 적용됩니다. 이에 대해 베이징시노동과 사회보장국 부국장 왕덕수선생은 사회보험으로서 응당 점차적으로 낙실되고 점차적으로 완벽화하는 과정을 거쳐야 한다고 하면서 현재 먼저 기업으로부터 착수하여 몇년을 거쳐 점차 전사회를 커버할 것이라고했습니다.

알려진데 의하면 2005년의 생육보험보장목표는 200만명입니다. 현재 베이징의 재직 기업종업원은 300만명을 초과하지 않았는데 그중 110만명이 육령여종업원입니다.

현재 사회적으로 어떤 기업에서는 여종업원들의 생육비용을 부담할가봐 종업원들을 선택할때 사상적으로 일정한 부담을 가지고 있습니다. 하여 일부 여종업원들은 취업에서 상대적으로 난관에 직면하고 있습니다. 생육보험의 실시는 이런 상황을 개변하게 될것입니다. 기업에서는 퇴직종업원들을 제외하고 남종업원이나 여종업원이나 할것없이 누구나 생육보험비용을 납부하여야 합니다. 왕덕수선생은 기업종업원생육보험을 실시하는것은 여종업원들의 취업에 대해 커다란 추진적 역할을 발휘하게 될뿐만 아니라 지금 존재하고 있는 부동한 단위가 남여종업원수가 다른것으로 하여 생육비용부담이 균형적이 못되는 문제를 해결하게 된다고 했습니다.

<생육보험규정>에 따라 기업은 비용납부 총기수의 0.8%를 전체 재직 종업원들을 위해 생육보험비용을 지불하여야 합니다. 공비의료를 향수하는 인원들은 생육보험범위에 속하지 않고 생육의료비용은 원래의 정책에 따라 공비의료경비에서 지불하여야 합니다. 소개에 의하면 생육보험기금범위에는 생육보조금, 생육의료비용, 산아제한생육수술의료비용, 국가와 베이징시에서 규정한 기타비용 등 4가지 내용이 포함됩니다.

왕덕수선생은 기자에게 베이징의 특수성과 인원의 복잡성으로 하여 <생육보험규정>이 기타 성과 시보다 뒤늦게 출범되였다고 하면서 앞으로 대량의 사업을 통하여 이를 진일보 완벽화해야 한다고 했습니다. 그는 오는 7월 1일전으로 보다 구체적인 세칙들이 출범되게 된다고 했습니다. 그는 또한 <생육보험규정>이 실시된것은 베이징시에서 양로와 의료, 실업, 공상, 생육 5대 보험을 포함한 사회보험체계가 초보적으로 형성되였다는것을 말해준다고 했습니다.

<번역, 편집: 안옥화>