최근년간 대중도시에서 상당수의 인재자원이 남아돌고 있으나 기층에서는 인재가 매우 결핍합니다. 어떻게 하면 대학생들이 기층에 내려가 취업하도록 동원하고 기층에서 취업하는 대학생들의 주동성을 강화할것인가 하는것은 각측이 관심하는 초점으로 되고 있습니다.

하남성 학벽과 평정산 등 지에서는 대학생이 촌간부를 담임하게 하는 과정에 대우로써 대학생을 만류하는 정책을 실시하였습니다. 지난 2년동안 이런 지역에서는 거의 3000명의 대학생을 영입하고 마을에 만류하였습니다.

이런 계획을 실시하는 과정에 선정된 대학생이 당원이라면 촌당지부서기나 부서기를 시키며 예비당원이나 비당원인 경우 촌민위원회주임조리를 시키며 만 3년이 지난 후 고찰에서 우수할 경우 더 높은 급 영도로 진급시킵니다.

경제적 대우에서 봉급에 보조를 주는 방식을 실시하고 있습니다. 재직인원의 이전 경제대우가 개변되지 않고 비 재직인원은 촌간부의 경제적 대우를 받습니다. 그리고 사람마다 매달 100원내지 400원의 교통과 생활보조가 있습니다. 이런 자금내원은 지와 현재정부문에서 지지해줍니다.

지난 2년동안 학벽과 평정산지역에서 과거 별로 관심이 없었던 촌간부자리가 서로 다투는 열점으로 되였으며 거의 마을마다 대학생촌간부가 있게 되였습니다. 이런 대학생들의 등장은 현지 기층조직에 신선영량을 보충하였을 뿐만 아니라 짧은 시일내 경제의 발전을 추진하였습니다.

최근년래 대학생들이 졸업한 후 기층에 내려가 취업하려 하지 않은데는 자신의 원인이 있을뿐만 아니라 직무진급과 노임, 복리대우, 여러가지 보험비지출 보관문건과 호적관리 등 기층의 여러가지 대우가 보장되지 않은것도 그 원인으로 되고 있습니다.

사람들은 먹을 걱정, 입을 걱정이 없는 상황에서만 더욱 높은 추구를 할수 있으며 격정이 있고 이상이 있으며 포부가 있는 대학생이라해도 례외가 아닙니다. 학벽과 평정산 등 지역의 방법은 우리에게 기층에 내려가 취업하려는 사람들에게 상대적으로 안정된 수입과 상대적으로 편한 사업환경을 제공해야함 인재를 만류할수 있다는것을 말해줍니다.

<번역, 편집: 안옥화>