그래서 여 대학생들의 졸업 후 취업난 문제가 점차 사회각계의 광범한 주목을 받고 있다.

2005년 대학 졸업생수는 338만명에 이르는데 그중 여대학생수가 44% 점한다.

2004년 대학 졸업생수가 280만명이었는데 그중의 80만명이 제때에 취업하지 못했다고 한다. 그런데 80만명 중의 대부분이 여대학생이다.

강소성 부녀연합회는 2002년에 진행한 한차례 조사에서 대부분 여 대학생 졸업 후 취직과정에 성별 차별시를 받았다는 것을 발견했다. 한편 동등한 조건하에서 여 졸업생들의 계약체결율이 남학생에 비해서 8%낮았다.

지어 일부 채용부문들에서는 모집공고에 "남학생만 요구"한다는 글구를 명백히 새겼다.

하문대학에서 진행한 본과졸업생 취업상황에 대한 조사결과를 보면 역시 여 대학생들의 취업질이 남학생보다 현저히 낮았다.

여 대학생들도 마찬가지로 고등교육을 받은 노동력인데 노동력시장경쟁속에서 상대적으로 열세에 처해있다.

이는 고립된 우연한 현상이 아니라 아마 여러가지 원인이 있다고 볼 수 있겠다.

중국의 취업정세가 상당히 준엄한 상황인데요, 노동력시장을 놓고보면 공급이 수요를 초과하고 있다. 이런 상황은 오히려 채용부문들이 취업기준을 높이고 또 성별제한을 설치하는데 조건을 마련해 준 것이다.

또한 고등교육이 "엘리트 교육"으로부터 "대중교육"으로 점차 전변됨에 따라 지금은 대학생들도 희귀한 존재가 아니다.

2002년부터 해마다 60만을 초과하는 대학생 본과 졸업생들이 제때에 일자리를 구하지 못하고 있다.

그러다 보니 여대학생들의 취업정세가 더더욱 준엄해 진 것이다.

하여 중국에서는 이미 중국 여성들의 노동취업권리를 보호하는데 취지를 둔 법률, 법규, 정책들을 출범했다. 그러나 평등한 기회와 평등한 책임에 대한 구체적인 규정이 아직도 부족하다.

그래서 일부 법률, 정책은 다만 형식에만 그치고 실제적으로 큰 효력을 일으키지 못하고 있는 것이다.

그리고 채용부문으로 놓고 보면 직장에서 여성 노동자에 대해 부담해야 될 원가가 남성에 비해 높은 편이다.

노동력시장체재하에서 여 직원은 특수한 생리현상과 또 생육, 가무, 가정을 돌봐야 하는 등등의 원인으로 객관적으로 기업의 원가를 늘리게 되는 것이다. 그럼 이 문제의 해결책은 어디에 있을까?

현재 여 대학생들의 취업문제를 해결하자면 반드시 기업의 여직원 모집 원가를 낮추어야 한다. 원유의 생육담보제도를 개혁해 여성의 생육가치보상을 기업에서 분리하는 것이다.

이 부분을 기업에서가 아니라 사회에서 부담하도록 한다는 것이다.

중국에는 이미 28개 성, 자치구, 그리고 직할시에서 생육보험사업을 전개했다. 그중의 16개 성과 자치구, 직할시에서 생육보험지방성 정책과 규정을 출범했다.

이런 정책과 규정은 중국에서 생육보험법률제도 수립을 위해 일정한 기초를 마련한 것이다.

다음은 여대학생들의 취업경쟁능력을 제고하는 것이다. 대학교들에서 학과를 나누고 전공과 과목을 설치할 때 응당 시장수요를 기준으로 여성교육의 특점과 사회수요를 충분히 고려해야 하는 것이다.

그리고 동시에 또 여 대학생들이 자체의 자질과 능력을 제고하는데 더 많이 주력해야 한다.

대학생들은 반드시 자아능력을 강화해서 낡은 취업이념을 바꾸고 신형의, 그리고 과학적인 취업이념을 수립해 개인의 소망과 나라의 수요, 그리고 취업현실과 결부해야 한다.

[번역,편집:한창송]