1980년부터 시작해 우리군은 부대에서 우수한 전사와 우수한 청년학생들을 모집해 학원의 교육과 시험을 통과한 후에야 간부로 승진하는 제도를 실행했다. 이것은 전략적인 결책이고 우리군 간부제도의 중대한 개혁이다.

문직간부제도 건립

1988년4월27일, 문직간부 임시시행조례가 반포돼 전군이 집행했다. 이것은 우리군 역사상 첫번째 문직간부 임시시행 조례이다. 이 조례는 우리군 간부제도의 중대한 개혁이였다. 1988년8월, 우리군은 첫번째 현역군관이 문직간부로 개임하는 사업이 원만하게 완성됐다. 이때로 부터 우리군은 역사상 처음으로 10만여명의 문직간부대오가 탄생하게 되었다.

새로운 군대계급제도 실행

1988년7월1일, 제7기 전국인민대표대회 상무위원회 제2차회의에서 군대의 군관계급조례를 비준통과했다. 15세기 말엽 서유럽으로부터 기원한 군대계급제도는 이미 국제적 군사제도로 답습하고 발전해왔다. 우리군의 군대계급제도는 1955년부터 시작해 짧디짧은 10년을 유지됐다. 1988년12월17일, 무장경찰부대는 경찰의 경관등급제도를 실행했다.

현역군관복역조례 실행

1988년9월5일, 7기 전국인민대표대회 상무위원회 제3차회의에서 현역군관복역조례를 통과했다. 그전에 우리군은 1955년과1963년, 1978년 세차례나 군관복역조례를 반포한적 있다. 군관대오건설에서 기본법규인 이 조례는 도합 7장42조로 되여있다. 2000년12월28일, 제9기 전국인민대표대회 상무위원회에서 이 조례에 대해 수정을 진행하기로 결정했고, 조례의 명칭을 "중화인민공화국 현역군관법"라고 지었다.

보통고등교육에 의탁해 군대간부교육제도를 건립

2000년5월30일, 국무원, 중앙군사위원회에서 "보통고등교육에 의탁해 군대간부교육제도를 건립할데 관한 결정"을 반포했다. 2010년에 이르기까지 군대의 군지통용전업기술 간부를 보통고등학교에서 교육하게 하고 적합한 보통고등학교 필업생을 선발해 지휘초소송출을 기본상 실현한다는것을 제기했다.

군사석사전업학위교육 실행

2002년5월, 국무원 학위 위원회에서 "군사학석사전업학위 설치방안" 등 상관되는 문건을 통과했다. 2003년, 우리군은 첫번째 군사석사전업학위 교육지도위원회를 설립했고 지휘관리 특색의 있는 군사석사전업 학위교육을 창립했다. 군사석사 전업 학위교육창립은 우리군의 고층군사인재 교육중심이 학술형에서 교육응용형지휘관으로 전변된것을 상징한다.

군대인재전략공사 실시

2003년9월, 중앙군위에서 정식으로 "군대인재전략공사실시 계획"을 반포했다. 이것은 우리군이 출범한 첫번째 인재건설의 거시발전계획이며 우리군의 앞으로 몇십년간의 인재건설에서 수량규모, 지식구조, 복합소질 등에 상응되게 도달해야 하는 목표요구와 구체적인 대책조치를 제기했다.

지휘군관 심사평가시스템 초보적 형성

2008년4월, "지휘군관 심사평가수첩"과 "지휘군관 심사평가 실시방법", "지휘군관 심사평가표준"을 발행실시했다. 이것은 과학적인 발전관의 요구에 부합되며 지휘군관 심사평가 시스템이 초보적으로 형성된것을 상징한다.