베이징의 기업, 고용주, 직원은 상해와 비할때 7개의 구별점이 있다.

첫째, 베이징의 회사직원들은 직업을 바꾸는 확률이 상해보다 훨씬 낮다. 베이징의 회사직원들은 상대적으로 안정돼 있으며 새로운 회사를 찾으려는 주동성이 약하다.

둘째, 국유기업이 전반 기업조합에서 차지하는 비중을 비교할때 베이징이 상해보다 높으며 외국투자기업은 상해가 베이징보다 많다.

셋째, 베이징은 정치중심이며 상해는 더욱 시장화된 도시이다.

넷째, 베이징의 젊은 전문인재들은 고용주를 선택할 때 "사업환경"에 대한 중시가 "창신"에 비해 높지만 상해는 이와 반대이다.

다섯째, 베이징의 젊은 전문인재들은 이상적인 고용주를 선택할 때 상해보다 "사회책임"을 더욱 중시한다.

여섯째, 베이징의 젊은 전문인재들은 상해에 비해 "임금과 복지"를 더욱 중시한다.

일곱째, 민영경제의 발전속도는 상해가 베이징을 초과했다.