중국 "노동분쟁중재법"이 26일 입법절차에 들어갔습니다. 이 법은 노동분쟁 처리제도를 완벽히 하며 공정하고 적시적으로 노동분쟁을 처리하며 노동자의 합법권익을 수호하려는데 취지를 두고 있습니다.

중국 현행 노동분쟁처리제도는 지난세기 90년대초에 형성되었습니다. 그 구체적인 절차는 노동분쟁이 발생한후 해당부문에서 먼저 조절을 하며 조절이 성공하지 못한후 중재를 하는 것입니다. 만일 당사자자측이 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

알려진데 의하면 "노동분쟁 중재법" 초안은 이 절차를 계속 사용했으며 또 최대한 노동분쟁안건을 기층에서 해결할 것을 강조했습니다.