중국 "노동분쟁 조정중재법"초안이 24일 입법기관인 전국인민대표대회 상무위원회 심의에 재차 교부됐습니다.

이 법은 노동분쟁 처리제도를 보강하고 노동자의 합법적 권익을 더 잘 수호하는데 취지를 두고있습니다.

중국의 현행 노동분쟁 처리제도는 지난세기 90년대 초에 형성됐습니다.

현행 노동분쟁 처리는 분쟁이 발생한후 해당 부서가 우선 조정을 하고 조정에 실패할 경우 중재를 하며 중재에 불복할 경우 당사자가 법원에 기소하는 절차로 진행됩니다.

"노동분쟁 조정중재법" 초안은 이 절차를 계속 사용하며 노동분쟁 사건을 최대한 기층부에서 해결할것을 강조하고 있습니다.