청취자 여러분, 중국의 집권당인 중국공산당 창건 90주년에 즈음해 지금 중국에서 성과 시, 현, 향 각급 중국공산당 간부 임기 만료 교체선거가 한창 진행중에 있습니다.

큰 범위에서 진행되는 이번 인사변동은 또한 중국공산당 최고위층 지도부 교체선거의 서막을 열었습니다.

중국공산당 내부의 규정에 따라 2012년 하반년에 소집되는 "중국공산당 제18차 전국대표대회"에서 중국공산당 중앙위원회 호금도 현임 총서기는 두번의 임기 10년이 끝나 총서기직을 사임하게 되며 이와 함께 중국공산당 새로운 한기 지도층이 선거를 통해 산생됩니다.

중국 개혁개방의 아버지로 불리우는 등소평이 중국공산당 최고 지도자를 담임한 이후 중국공산당은 당내 최고 지도자 재직 종신제를 타파하고 임기제도를 확립했습니다.

중국공산당 당학교 대염군 교수는 이를 이렇게 평가합니다. 음향1

"간부 종신제를 타파해야만 임기만료 교체선거가 매기마다 정상적으로 진행될수 있습니다. 이는 중국공산당 간부제도가 규범화와 제도화로 나가는 중요한 조치로 됩니다. 간부제도의 규범화는 우리 당의 집권과정에서 그리고 당의 건설측면에서 근본적인 의의를 가지는 중요한 조치로 됩니다. "

지난세기 80년대에 중국공산당의 수많은 "원로"들이 잇달아 퇴임하고 당내의 나젊은 간부들이 자신의 뛰여난 능력을 바탕으로 두각을 나타냈습니다.

현임 중국공산당 중앙위원회 호금도 총서기와 온가보 총리는 당시 모두 엄격한 선발과정을 거쳐 서북지구로부터 베이징에 전근되어 중요한 직무를 맡게 되었습니다.

이때로부터 중국공산당은 제도적으로 노년, 중년, 청년이 서로 결부된 간부구도를 형성 하게 되었습니다.

그 이후부터 중국공산당 지도층의 임기만료 교체가 있을때마다 일부 나젊은 간부들은 우수한 자질과 뛰여난 사업실적이 광범한 당원들로부터 인정을 받아 중요한 직무에 추대되었습니다.

중국인들의 전통관념에서 보면 나이와 경력은 승진의 중요한 지표로 됩니다. 그러나 중국공산당은 인재선발과정에서 자질과 실적만을 중요한 요인으로 간주합니다.

외부에서는 최근년간 중국공산당 각급 간부들의 연소화 추세가 뚜렷히 빨라지고 있음에 주의를 돌렸습니다.

2007년에 있은 "중국공산당 제17차 전국대표대회"에서 호금도 총서기도 우수한 간부에 대한 양성과 선발을 다그쳐야 한다고 강조한적이 있습니다.