교제능력이 부족하다.

능력이 있으나 판에 박은듯한 사람에 비해 업무능력은 딸리지만 교제능력이 출중한 사람이 더 호감을 사게 된다. 만약 직장에서 동료들의 호감을 사지 못하면 업무능력은 긴요하지 않게 돼버린다. 동료들에게 회피당하기 때문이다.

팀워크 정신이 부족하다.

오만하거나 스스로 지극히 고상하다고 여기는 사람과 함께 있을때 편안해 할 사람이 없다. 회사는 팀워크를 파괴하는 직원을 대처할 방법이 꼭 있다. 직장생활에서 자신은 팀의 한 성원으로서 회사의 이익을 생각한다는것을 표현하는게 좋다.

업무완성 기한을 어긴다.

만약 수요일이 업무 완성의 최후기한일때 목요일에 그 업무를 하면 아무런 의의가 없다. 회사는 신임이 가는 직원을 수요한다. 최후기한을 맞추지 못하면 다른 사람의 일정배치를 망가뜨리는 연쇄적인 악영향을 끼쳐 그 파괴력이 만만치 않다. 기한이 정해진 업무는 여지를 두고 제시간에 완성해야 하며 정 안되면 야근도 마다하지 말아야 한다. 이런 정신은 회사에서 매우 중요하다.

출근시간에 사적인 일을 한다.

회사의 컴퓨터와 전화시스템은 회사업무를 위해 서비스한다. 사적인 전화는 될수록 적게 혹은 짧게 하는게 좋다. 그리고 이메일 사용에서도 될수록 사적인것을 피해야 한다.

자신을 고립시킨다.

자신을 고립시키지 말고 회사와 업계 동료들과의 관계를 발전시키고 이용해야 한다. 소통에 능한 사람은 자원과 정보 활용에서 더욱 능동적이며 실적평가를 더 높이 받고 승진에서도 유리한 위치를 차지한다.

사무실 동료사이에 연애를 시작한다.

서로 다른 사무실이면 몰라도 같은 사무실 동료끼리 연애한다는것은 좋은일이 아니다. 만약 상급과 연애한다면 실적과 승진이 의심을 받을것이고 부하직원과 연애한다면 권력 이용의 의심을 받을수 있다. 만약 연애가 실패했다면 사무실 동료들이 실련의 모든 과정을 지켜보게 될것이고 두사람 모두 난처해지기만 한다.

리스크와 실패를 두려워한다.

만약 스스로 자신을 믿지 못한다면 남들의 신임을 더욱 받을수 없다. 실패와 착오를 두려워하지 말고 "종래로 해본적이 없다"는 두려움보다는 "배우면서 해낼것이다"는 긍정적인 사고방식을 가져야 한다.

목표가 없다.

실패의 원인은 목표를 달성하지 못한데 있는것이 아니라 목표가 없고 노력하지 않았기 때문이다. 목표를 정하고 향후 일정을 배치해 목표와 일치한 업무에 정력을 집중해야 한다.

개인이미지를 홀시한다.

외모와 형상은 매우 중요하다. 사람들은 이미지를 통해 여러가지 평가를 내리기 좋아한다. 때문에 옷차림은 항상 깨끗해야 하고 저속한 언어를 쓰지 말아야 한다.

신중하지 않다.

직장생활에서 말하는 장소, 내용과 대상에 신경을 써야 한다. 저속한 우스개를 하지 말고 회사의 기밀에 관련된 내용이나 동료의 뒷담을 하지 말며 사장의 성격에 대한 관점 등 내용은 피해야 한다. 비록 언론자유가 있다 하지만 일자리를 잃는것을 대가로 한다면 완전한 자유가 아니다.

(편집: 안광호)