많은 관리학 전문가들은 <역경(易經)>은 본질상 일종의 철학이며 역경 및 역학사상을 핵심으로 한 관리철학이라고 인식하고 있다. 최근에 개최된 "역경과 중국 기업창신 논단"에서 건천상(乾泉詳) 관리철학전문가 겸 역경전문가는 <역경>이 기업관리에 있어서의 중요성을 설명했다.

기업관리는 과학일뿐만 아니라 일종의 예술이고 문화이며 민족문화가 기업행위속에서의 표현이다. 민족문화를 홀시하고 편면적으로 서방관리만 모방한다면 서방의 관리학을 제대로 배우지 못할뿐만 아니라 자기만의 특색도 잃어버리고 만다. 역학사상은 중국화의 기업관리에 숭고한 가치이념을 제공해준다. 기업관리의 최고 경지는 기업문화를 경영하는것이며 기업관리철학은 기업문화의 기초이다.

<역경>의 불역, 변역, 간역의 "3역"원리는 현대기업의 조직변혁, 운영창신, 전략결책, 경영 판단, 정보화관리 등에 좋은 관리도구를 제공한다. 간천 전문가는 <역경>과 현대관리학의 정보철학 언어부호를 연구 비교한 결과 놀랍게도 역경과 서방관리학이 많은 비슷한 점과 포용성이 있다는것을 발견했다. 기업조직의 계통구조와 역경의 팔괘구조가 뜻밖에도 일치하다것이다. 이로부터 기업조직의 유전자모형이론 가설을 내올수 있다. 기업 및 기업조직의 DNA는 기업의 성격 특징, 성장속도, 건강상황, 생김새와 체격소질, 발전형태 등을 결정한다. 기업조직의 행위와 생명주기는 조직의 유전자인DNA와 경쟁환경의 교차 영향을 받는다.기업조직은 성장의 과정에서 무의식적으로 조직유전자의 원리를 따르며 그 기본법칙은 자연관리법칙에 부합된다.

<역경>은 기업조직의 유전자암호를 해독하는데 직접적인 물리모형을 제공했다. 이 기초위에서 전면적으로 기업, 정부 등 여러 사회조직의 DNA 암호구조법칙 즉 기업문화구조를 해석할수 있다. 이것은 기업조직의 탄생, 성장, 발전, 쇠망 등 부동한 생명주기의 기본법칙을 인식하는데 도움을 주며 기업조직의 확장, 합병 과정, 관리창신 등 경영행위중에 기업문화의 작용을 인식하며 기업조직문화의 관리해석, 평가 판단방법을 장악하도록 할뿐만 아니라 과학적으로 조직 목표와 생애를 계획하고 조직의 핵심경쟁력과 조직문화를 승화시키는데 의거를 제공해준다.