한달전에 개최된 중국공산당 제 17기 4중전회에서는 "새로운 정세에서 당건설을 강화,개진할데 관한 몇가지 중대한 문제에 대한 결정"을 채택하고 활력으로 충만된 인재선발임용기제를 형성해 각 분야의 우수한 인재를 당과 국가사업에 모이게 해야 한다고 지적했습니다.

해당 전문가들은 중국공산당이 간부선발기제를 한층 최적화하는것은 새로운 정세에서 개혁개방사업과 중국식의 사회주의 사업의 계속적인 전진을 추동하는데 필요하다고 지적했습니다.

"결정"은 민주, 공개, 경쟁, 선택을 견지하고 인재선발임용 공신력을 높이는것은 우수한 인재들이 두각을 나타내도록 촉진하며 높은 자질의 간부대오를 양성하는 고리라고 지적했습니다.

이와 관련해 중국공산당 중앙위원회 당학교 당사연구부 축언 교수는 활기찬 인재선발임용기제를 형성하는데서 관건은 "민주, 공개, 경쟁, 선택" 이 8자 원칙을 견지하는데 있다고 지적했습니다.

(음향1)

"이 8자는 이 기제와 관련되는 주요 내용을 개괄했다고 저는 생각합니다.

다시말하면 민주적인 방식과 공개적이고 투명한 방식, 경쟁적인 수단으로 우수한 인재를 선발하는데 그 목적이 있습니다. 저는 이 8자는 시행과정에 제도의 강직한 성격을 강조할것을 특별히 강조했습니다. 만일 한 기제에 농후한 인치색채나 감정색채가 있다면 실제 시행과정에 철저히 시행할수 없기때문에 이 기제를 시행하는데서 가장 중요한것은 효과적이고 강직한 성격의 역할을 진정으로 구현할수 있는 제도를 조속히 제정하는데 있습니다.

"결정"에 따라 활력찬 인재선발임용기제를 형성하려면 다음과 같은 5가지 분야의 사업을 해야 합니다.

첫째는 덕재가 겸비하며 덕이 우선인 인재임용기준을 견지하고 둘째는 간부선발임용기제를 보완하는것입니다. 세째는 지도부와 지도간부의 과학발전을 추진하고 사회의 조화로운 능력을 촉진하며 네째는 많은 우수한 젊은 간부를 양성하고 다섯째는 간부관리기제를 건전히 하는것입니다.

축언 교수는 5개 분야의 구체적 사업은 중국공산당 집권 60년의 경험과 교훈을 총화한데 기초해 제기한것이라고 말합니다.

(음향2)

"우리는 지난기간 이 분야에서 간부의 사상성과 입장,이론, 당성수양 등 일부 성공적인 경험을 가지고 있다고 할수 있습니다. 그러나 이 분야에서 우리는 일부 교훈도 가지고 있습니다. 실례로 인재선발임용의 민주화분야와 공개화분야, 경쟁기제 등 분야에서 부족점도 있습니다. 오늘의 개혁개방환경에서 중국공산당이 이런 특수성과 복잡한 국제국내정세, 당내외정세에 비추어 중국식의 사회주의건설발전을 계속 추진하려면 간부의 선발임용에 중시를 돌리고 이 기제를 보완해야 합니다."

"결정"은 동시에 활기찬 인재선발임용기제를 형성하려면 반드시 간부대오의 혁명화, 소장화, 지식화, 전문화방침을 전면적으로 관철해 제 분야의 우수한 인재를 당과 국가사업에 집중시켜야 한다고 지적했습니다.

이와 관련해 축언 교수는 간부선발의 시야를 넓히는것은 새로운 정세에서 개혁개방사업과 중국식 사회주의사업을 계속 전진시키는 수요에 부합되여야 한다고 표했습니다.

(음향3)

"새 시기 중국공산당은 간부선발에서 시대와 함께 하면서 노력을 기울렸습니다.실례로 신 사회계층중의 우수한 인재를 당에 받아들이고 무소속 우수인재를 당과 국가의 각급 조직에 중용하는것 등입니다. 앞으로 사회 각계의 우수한 인재를 선발해 중용하는 강도가 날로 커질것이라고 저는 생각합니다. 이것은 당의 넓은 흉금을 구현했으며 따라서 중국공산당의 정책은 이런 선진성과 우월성에서 구현되여야 합니다.